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          新聞動態
          勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。 它們的之間區別是: 1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。 2.勞務
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          勞務派遣與勞務外包
          發布時間:2021-04-19 16:35
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          勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
            它們的之間區別是:
            1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。
            2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
            3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
            發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;
          勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
            4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。
            5.違法的后果不同。
            勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包
          單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按
          《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
            是具體操作實務上的人力資源外包,這是關于具體的企業勞動人事安排中規范操作和預防風險的常見做法。也即,將人力資源外包作為純粹事務性的服務外包方法處理,而區別于通常在法律上所稱的勞務派遣。比如將保安、保潔、食堂、住宿、考勤、招聘等服務性事項交由專門的外包公司(直接的服務外包,非勞務派遣)處理,而這種外包的方式涉及面和影響程度較小,雖在用工成本上略有提高,但往往在效率和法律風險上卻更為合理。而這些外包事項的處置,作為日常人力資源管理事項,很多時候企業人力資源部即可得以決定。  
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